Karriere und Familie - unmöglich
Hancke, K.; · Österreichische Ärztezeitung, Wien · 2012 · Heft 1 · S. 18 bis 20
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Immer wieder wird behauptet, dass der Spagat zwischen Beruf und Familie einer der Hauptgründe für die mangelnde Anzahl weiblicher Führungskräfte sei. Um die aktuelle berufliche und private Situation der Frauenärzte und Frauenärztinnen abzubilden und daraus Rückschlüsse auf vermeintliche und tatsächliche Gründe für die ungleiche Geschlechterverteilung auf den Hierarchieebenen in der Frauenheilkunde zu ziehen, hat die Kommission „Familie und Karriere der Deutschen Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe (DGGG) einen Fragebogen entwickelt. Zentrale Fragen waren: Wie sehen die familiären und beruflichen Ziele…