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Mobbing im Arbeitsrecht: Tatbestand, Rechtsfolgen und Beweisfragen

Tarnm, M.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2012 · Heft 11 · S. 404 bis 412

Dokument
138321
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Tarnm, M.;
Ausgabe
Heft 11 / 2012
Jahrgang 55
Seiten
404 bis 412
Erschienen: 2012-11-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Mobbing betrifft ein soziologisches Phänomen, das sich vom Tatbestand her schwer fassen lässt. Seit ca. 10 Jahren avanciert es aber zum „Dauerbrenner in der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung. Das liegt auch daran, dass die Zunahme von innerund außerbetrieblichen Stressfaktoren antisoziales Verhalten fördert. In der Judikatur hat sich mittlerweile ein fester Begriffskern für das Phänomen herausgebildet, der sich aus einer Gesamtschau verschiedener Indikatoren ableitet. Die potentiellen Rechtsfolgen erstrecken sich von Schutzund Fürsorgepflichten des Arbeitgebers (und daran anknüpfende Maßnahmen) bis hin zu Abwick…

Schlagworte

MOBBING ARBEITGEBER KÜNDIGUNG ARBEITNEHMER THÜRINGEN VERLETZUNG ARBEIT BERLIN RECHTSPRECHUNG VERHALTEN LITERATUR ORIENTIERUNG DEUTSCHLAND FRANKREICH ARBEITSPLATZ ES