CareLit Fachartikel

Vertrauensvolle Zusammenarbeit-Eine rechtliche Vergleichsanalyse der Grundlagen des multikausalen und zentralen Handlungsgebots in der Dienststelle

Steiner, H.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2012 · Heft 11 · S. 412 bis 421

Dokument
138322
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Steiner, H.;
Ausgabe
Heft 11 / 2012
Jahrgang 55
Seiten
412 bis 421
Erschienen: 2012-11-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Der Beitrag lenkt den Blick auf die die gesamte Dienststelle beherrschende und die Beziehungen der Dienststellenakteure bestimmende Verhaltensmaxime der vertrauensvollen Zusammenarbeit und beschäftigt sich mit deren unterschiedlichen Rechtsgrundlagen. Er arbeitet heraus, dass die vertrauensvolle Zusammenarbeit - mit Ausnahme des Beziehungsgeflechts der Gewerkschaften - ein sämtliche, in der Dienststelle auftretende Handlungsstrukturen erfassender Grundsatz ist, der nicht nur monokausal im Personalvertretungsrecht, sondern auch im Beamtenund Schwerbehindertenrecht fußt und stellt eine vergleichende Betrachtung di…

Schlagworte

ZUSAMMENARBEIT PERSONALRAT PERSONALVERTRETUNGSRECHT PERSONALVERTRETUNG PERSONAL RECHT SOZIOLOGIE GEWERKSCHAFTEN RICHTLINIE ES MENSCHEN BELEGSCHAFT VERTRAUEN VERHALTEN EMOTIONEN ROLLE