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Schritt für Schritt zu mehr Kompetenz

Herbst, H.; · Die Schwester Der Pfleger, Melsungen · 2012 · Heft 11 · S. 1142 bis 1146

Dokument
138429
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Schwester Der Pfleger, Melsungen
Autor:innen
Herbst, H.;
Ausgabe
Heft 11 / 2012
Jahrgang 51
Seiten
1142 bis 1146
Erschienen: 2012-11-01 00:00:00
ISSN
0340-5303
DOI
–

Zusammenfassung

Bereits seit den 1980er Jahren gibt es Krankenhäuser, die mittels Karrieremodellen die Personalentwicklung in den Pflegeund Hebammenberufen sicherstellen (McCIure M. et al. 1983). Diese Häuser zeichnen sich insbesondere dadurch aus, dass sie eine geringe Personalfluktuation vorweisen und Pflegepersonen darin ihre Karrierewege aktiv beschreiten können (Feuchtinger 2010, Bartholomeyczik 2011).

Schlagworte

MITARBEITER ENTWICKLUNG KRANKENPFLEGE WEITERENTWICKLUNG PFLEGEFORSCHUNG KRANKENHAUS KRANKENHÄUSER PERSONALENTWICKLUNG PFLEGEPERSONEN GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN ORGANISATIONEN ROLLE SPEZIALISIERUNG HARNWEGSINFEKTIONEN LEBENSQUALITÄT PRAXIS