CareLit Fachartikel

Unwirksamkeit pauschaler Überstundenabgeltungsklauseln im Arbeitsvertrag

Knorr, M. M.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2012 · Heft 11 · S. 66

Dokument
138477
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Knorr, M. M.;
Ausgabe
Heft 11 / 2012
Jahrgang 81
Seiten
66
Erschienen: 2012-11-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Der Kläger begehrte von seinem Arbeitgeber die Vergütung geleisteter Überstunden. Seine wöchentliche Arbeitszeit betrug 42 Stunden. Sein Arbeitsvertrag enthielt eine Klausel mit einer Verpflichtung zur Mehrarbeit sowie Sonntagsund Feiertagsarbeit „bei betrieblichem Erfordernissowie eine Klausel, wonach der Arbeitnehmer für die Oberund Mehrarbeit keine weitergehende Vergütung erhielt

Schlagworte

VERGÜTUNG ARBEITSVERTRAG ARBEITNEHMER AUFNAHME BETRUG ESSEN HÖHE PRAXIS LEISTUNG RECHTSANWÄLTE KU GESUNDHEITSMANAGEMENT Kulmbach