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Frädrich, A.; · führen und wirtschaften im Krankenhaus, Melsungen · 2012 · Heft 11 · S. 642 bis 644

Dokument
138625
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
führen und wirtschaften im Krankenhaus, Melsungen
Autor:innen
Frädrich, A.;
Ausgabe
Heft 11 / 2012
Jahrgang 29
Seiten
642 bis 644
Erschienen: 2012-11-01 00:00:00
ISSN
0175-4548
DOI
–

Zusammenfassung

Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, Burnout und Arbeitsüberlastung,ökonomischer Druck, verändertes Anspruchsdenken, Wegzug aus „entleerten Regionen und Vertrauensverlust ins Management eines Krankenhauses, der Kommune, eines Staates oder Staatenverbunds führen zur Abwanderung von Talenten. Pullfaktoren wie höhere Löhne,bessere Arbeitsbedingungen oder höherer technischer Standard ermöglichen es Anwerbestaaten, den infolge medizinischen Fortschritts und demografischen Wandels induzierten steigenden Bedarf an zum Beispiel qualifiziertem Pflegepersonal zu decken.

Schlagworte

GESUNDHEITSWESEN KRANKENHAUS GRIECHENLAND MITARBEITER INTEGRATION KRANKENKASSE DEUTSCHLAND POLEN PORTUGAL SPANIEN ITALIEN ARBEITSPLATZ DRUCK GESUNDHEITSVERSORGUNG INVESTITIONEN FÜHRUNG