CareLit Fachartikel

Leistungsfähige Kollegen

Sicherheitsbeauftragter, Heidelberg · 2012 · Heft 12 · S. 22 bis 23

Dokument
139323
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Sicherheitsbeauftragter, Heidelberg
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 12 / 2012
Jahrgang 2
Seiten
22 bis 23
Erschienen: 2012-12-01 00:00:00
ISSN
0300-3337
DOI
–

Zusammenfassung

Viele Menschen mit HIV legen ihre Infektion nicht offen, schon gar nicht am Arbeitsplatz. Sie fürchten Diskriminierung, Mobbing, den „Karriereknick oder gar eine Kündigung. Doch HIV ist kein Kündigungsgrund. Es besteht keine Ansteckungsgefahr am Arbeitsplatz. Und: Jeder Mitarbeiter kann etwas für Offenheit, Respekt und Toleranz tun.

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITSPLATZ HIV-INFEKTION DISKRIMINIERUNG ARBEITNEHMER INFEKTION HIV ARBEIT MENSCHEN MOBBING ES DEUTSCHLAND ANGST KLIMA DRUCK EIS