CareLit Fachartikel

Durch Führungsfeedback zum attraktiven Arbeitgeber

SCHUBERT, P.; BAUHÜS, V.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2013 · Heft 2 · S. 22 bis 23

Dokument
140273
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
SCHUBERT, P.; BAUHÜS, V.;
Ausgabe
Heft 2 / 2013
Jahrgang 4
Seiten
22 bis 23
Erschienen: 2013-02-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Bei vielen Klinikärzten ist das vorherrschende Führungsverständnis geprägt von der individuellen Vorgehensweise und den Vorlieben der jeweiligen Führungskraft. Die Universitätsmedizin Mannheim hat erkannt, dass eine den Anforderungen entsprechende, wertschätzende Führungskultur für die Mitarbeiterbindung immer wichtiger wird.

Schlagworte

FÜHRUNGSKRAFT MITARBEITER MANAGEMENT KRANKENHAUS PERSONAL FÜHRUNGSVERHALTEN Vielen Klinikärzten Vorherrschende Führungsverständnis Geprägt Individuellen Vorgehensweise Vorlieben Jeweiligen Universitätsmedizin