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Potenziale erkennen und fördern

EICHHORN, A.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2013 · Heft 2 · S. 24 bis 25

Dokument
140274
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
EICHHORN, A.;
Ausgabe
Heft 2 / 2013
Jahrgang 4
Seiten
24 bis 25
Erschienen: 2013-02-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Ein leitender Oberarzt ruft in der Personalentwicklung an und fragt, ob seine Kollegin, die erst seit kurzem die Oberarzt-Funktion innehat, durch ein Coaching unterstützt werden kann, ihre Rolle als Führungskraft zu entwickeln. Ich empfehle ihm, seiner Kollegin meine Telefonnummer zu geben, damit sie sich für eine Erstberatung melden kann. Die Kollegin kommt daraufhin zu einem vertraulichen Gespräch und entscheidet sich für ein Coaching. Ich empfehle ihr mehrere passende Experten.

Schlagworte

FÜHRUNGSKRAFT KRANKENHAUS ZIEL TEAM ZEIT BERATUNG PERSONALENTWICKLUNG ROLLE PATIENTEN FORSCHUNG BERUFSGRUPPEN ARBEITSPLATZ FORTBILDUNG HONORAR ZEITMANAGEMENT WISSENSCHAFT