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Personal ist kein „weiches Thema

Schmeer, B.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2013 · Heft 3 · S. 54 bis 57

Dokument
141206
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Schmeer, B.;
Ausgabe
Heft 3 / 2013
Jahrgang 82
Seiten
54 bis 57
Erschienen: 2013-03-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Wird die Personalfrage zur Überlebensfrage für Krankenhäuser? Berichte über genervtes und überlastetes Personal, Pflegefehler und unzufriedene Patienten häufen sich. Das ist nicht nur eine Frage der Qualität und des medizinischen Images. Personalmangel wird vor allem die Häuser betreffen, die es nicht schaffen, sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Und: Personal ist die teuerste und wertvollste Ressource im Krankenhaus und verursacht rund 60 bis 70 Prozent der Kosten. Grund genug, den Personalleiter in strategische und Managemententscheidungen einzu-beziehen? Genau das wird zu wenig beachtet, kritisiert…

Schlagworte

KRANKENHAUS MITARBEITER PERSONAL INDUSTRIE GESCHÄFTSFÜHRER AUFGABENSTELLUNG ROLLE KRANKENHÄUSER PATIENTEN DENKEN ES PATIENTENAUFNAHME ARBEIT PERSONEN MOTIVATION GESUNDHEIT