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Personalvertretung bei umfassender Neugliederung von Geschäftsbereichen

Gronimus, A.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2013 · Heft 4 · S. 124 bis 129

Dokument
141798
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Gronimus, A.;
Ausgabe
Heft 4 / 2013
Jahrgang 56
Seiten
124 bis 129
Erschienen: 2013-04-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Bei der Umgliederung von Dienststellen treten zwangsläufig Zeiträume auf, in denen für die neue Organisation Personalvertretungen gesetzlich „vorgesehen aber tatsächlich noch nicht handlungsfähig sind. Acht Bundesländer sehen für ihre Verwaltungen gesetzliche Übergangsregelungen vor, die übrigen acht Länder und der Bund jedoch nicht. Gerade in dieser Phase ist jedoch die Zusammenarbeit von Dienststelle und Mitarbeitervertretung besonders gefordert. Die Praxis behilft sich mit Vereinbarungen „praeter legem. Bund und Länder, die dies bisher nicht getan haben, sind am Zug, diese Gesetzeslücke in ihren Bereichen ang…

Schlagworte

ORGANISATION VEREINBARUNG PERSONALVERTRETUNG PERSONALRAT UNTERNEHMEN PERSONAL PRAXIS ZEIT ES PRIVATISIERUNG RECHTSPRECHUNG BERLIN HAND DEMOKRATIE LÖSUNGEN VERTRAUEN