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Compliance-Verpflichtung des Personalrats - Das Personalvertretungsrecht als rechtliche Basis für die Beachtung von Compliance-Regeln durch den Personalrat -

Reich, A.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2013 · Heft 4 · S. 130 bis 135

Dokument
141799
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Reich, A.;
Ausgabe
Heft 4 / 2013
Jahrgang 56
Seiten
130 bis 135
Erschienen: 2013-04-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Bei Compliance-Verpflichtungen geht es um die Beachtung der in Gesetzen nicht enthaltenen, aber notwendigen Gebote der Vernunft und Sittlichkeit. Die internationalen Beziehungen haben für die Wirtschaft dazu geführt, dass in immer stärkerem Maße die im Ausland erprobten Compliance-Verpflichtungen Berücksichtigung fanden und deshalb in das Arbeitsrecht übernommen werden mussten.

Schlagworte

ZUSAMMENARBEIT PERSONALRAT PERSONALVERTRETUNG PERSONALVERTRETUNGSRECHT ARBEITSRECHT COMPLIANCE STRAFE RECHTSANWÄLTE STRAFRECHT GEWALT MORAL ETHIK ES VERTRAUEN LEISTUNG VERHALTEN