CareLit Fachartikel

Verfall von Versorgungsanwartschaften -Diskriminierung wegen des Geschlechts und des Alters -Lohngleichheitsgebot

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2013 · Heft 5 · S. 272 bis 278

Dokument
143469
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 5 / 2013
Jahrgang 17
Seiten
272 bis 278
Erschienen: 2013-05-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Eine wichtige Säule in der Altersversorgung ist die Betriebsrente, welche den Arbeitnehmern im verdienten Ruhestand den gewohnten Lebensstandard erhalten soll. Anspruch auf eine Gehalts Umwandlung hat jeder Beschäftigte, der seit dem Jahr 2002 gesetzlich rentenversichert ist. Bei diesem Pro-zess wird ein Teil des Verdienstes nicht ausgezahlt, sondern wird direkt und ganz speziell in den Aufbau einer Betriebsrente gesteckt. Die betriebliche Altersvorsorge lohnt umso mehr, wenn der Arbeitgeber mit einbezahlt. Die Grundlage für die betriebliche Altersversorgung ist das Betriebsrentengesetz. Im Tarifvertrag oder in…

Schlagworte

DISKRIMINIERUNG ARBEITNEHMER ALTERSVERSORGUNG ARBEITGEBER RECHTSPRECHUNG RECHT RUHESTAND ARBEITSVERHÄLTNIS FRAUEN FAMILIE ZEIT MÄNNER RICHTLINIE GESCHLECHT FREIHEIT ZIELE