CareLit Fachartikel

Mit klarer Orientierung leistungsmotiviert führen

Rohrschneider, U.; Schmidt, D.; · Altenheim, Hannover · 2013 · Heft 7 · S. 16 bis 19

Dokument
143539
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Rohrschneider, U.; Schmidt, D.;
Ausgabe
Heft 7 / 2013
Jahrgang 52
Seiten
16 bis 19
Erschienen: 2013-07-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Eine wesentliche Stellschraube ist hierbei die Führungskultur und damit die Führungskompetenz der Leitungskräfte auf allen Ebenen. Eine fundierte Führungskräfteausbildung ist im Bereich der Allenpflcge eher selten. Damit ist die anspruchsvolle Aufgabe einer motivationsund leislungssteigernden Mitarbeiterführung für die Leitungskräfte aber nur schwer zu erfüllen. Der DRK Landesverband Nordrhein e. V. in Düsseldorf hat dies erkannt und weiß, dass die Führungskräfte der Einrichtungen Unterstützung benötigen, um ihre Mitarbeiter zukünftig zielorientiert führen zu können.

Schlagworte

MITARBEITER DRK FÜHRUNGSKRAFT MOTIVATION MITARBEITERFÜHRUNG EINRICHTUNG ORIENTIERUNG LEISTUNG KOMMUNIKATION ES DRUCK PERSÖNLICHKEIT ZIELE ROLLE FÜHRUNG FEEDBACK