CareLit Fachartikel

Dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung -Begründung eines Arbeitsverhältnisses zum EntleiherAÜG§ 1;BetrVC§99

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2013 · Heft 6 · S. 348 bis 357

Dokument
144021
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 6 / 2013
Jahrgang 17
Seiten
348 bis 357
Erschienen: 2013-06-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung stellt es einen institutionellen Rechtsmissbrauch dar, wenn das verleihende Konzernunternehmen nur an einen oder mehrere Konzernunternehmen Arbeitnehmer verleiht, nicht am Markt werbend tätig ist und die Einschaltung dieses verleihenden Unternehmens nur dazu dient, Lohnkosten zu senken oder kündigungsschutzrechtliche Wertungen ins Leere laufen zu lassen. Dies hat zur Folge, dass dem Scheinentleiher die Arbeitgeberstellung zukommt.

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ENTSCHEIDUNG UNTERNEHMEN BRANDENBURG RECHTSMISSBRAUCH ZEIT ARBEITSVERHÄLTNIS KRANKENHÄUSER KRANKENPFLEGE ES BEURTEILUNG PERSONALABBAU RISIKO RECHTSPRECHUNG NAMEN