CareLit Fachartikel

Aktuelle Entwicklungen der Rechtsprechung zur Arbeitnehmerüberlassung und zum Verbot der Altersdiskriminierung in Bewerbungsverfahren

Hinz, K.; Kilg, D.; · Kranken- und Pflegeversicherung, Berlin · 2013 · Heft 6 · S. 102 bis 108

Dokument
144050
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Kranken- und Pflegeversicherung, Berlin
Autor:innen
Hinz, K.; Kilg, D.;
Ausgabe
Heft 6 / 2013
Jahrgang 65
Seiten
102 bis 108
Erschienen: 2013-06-01 00:00:00
ISSN
2193-5653
DOI
–

Zusammenfassung

Zwei unterschiedliche, in der Arbeitsrechtspraxis aber gleichermaßen bedeutsame Themenkomplexe waren in jüngerer Vergangenheit Gegenstand mehrerer Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts, die Arbeitgeber teilweise vor große Herausforderungen stellen. Gemeint sind aktuelle Entscheidungen zum einen zum Recht der Arbeitnehmerüberlassung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), zum anderen zu Fragen der nach dem Allgemeinen Gleichbehand-lungsgesetz (AGG) verbotenen Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren

Schlagworte

RECHTSPRECHUNG ARBEITNEHMER ENTSCHEIDUNG UNTERNEHMEN ARBEITGEBER EINSTELLUNG BERLIN BERATUNG PRAXIS ROLLE BEVÖLKERUNG BELEGSCHAFT ES ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT SCHWELLENWERTE