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Rechtssicher statt teuer fortbilden

SCHERZ, S.; · Care konkret, Hannover · 2013 · Heft 6 · S. 5

Dokument
144099
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
SCHERZ, S.;
Ausgabe
Heft 6 / 2013
Jahrgang 16
Seiten
5
Erschienen: 2013-06-14 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

Damit sich die Förderung einer Fortbildungsmaßnahme auch rentiert, sollten Arbeitgeber mit dem Mitarbeiter vorab einen Fortbildungsvertrag abschließen. Andernfalls besteht das Risiko, dass der Arbeitnehmer nach der Finanzierung einer teuren Fortbildung durch den Arbeitgeber ohne Rückzahlungsverpflichtung zu einer anderen Einrichtung wechseln kann.

Schlagworte

FORTBILDUNG ARBEITGEBER MITARBEITER ARBEITNEHMER KÜNDIGUNG VEREINBARUNG RISIKO ARBEITSVERHÄLTNIS HÖHE RECHTSPRECHUNG Care konkret Hannover