CareLit Fachartikel

Arbeitgeberattraktivität effektiv entwickeln

Born, M.; Heuer, S.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2013 · Heft 8 · S. 42 bis 46

Dokument
144473
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Born, M.; Heuer, S.;
Ausgabe
Heft 8 / 2013
Jahrgang 82
Seiten
42 bis 46
Erschienen: 2013-08-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Der ärztliche Nachwuchs für eine medizinische Hochschule mag nach wie vor gesichert sein, in anderen Berufsgruppen und Dienstarten nimmtauch die Medizinische Hochschule Hannover (MHH) den Fachkräftemangel und den daraus resultierenden Wettbewerb amAr-b.eitsmarkt wahr. Um dieser Herausforderung gezielt zu begegnen, ist das Management der Ärbeitgeberattraktivität das relevante und nützliche Mittel. Daher arbeitete Michael Born, Geschäftsbereichsleiter Personal und Recht der MHH, gemeinsam mit den Schubert Management Consultants (SMC) an der Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität Die erste Pilotdurchführung wurde in…

Schlagworte

MANAGEMENT MITARBEITER ENTWICKLUNG PERSONALMANAGEMENT UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE FÜHRUNGSKRAFT BERUFSGRUPPEN ES FÜHRUNG WAHRNEHMUNG KULTUR KOMMUNIKATION PERSÖNLICHKEIT VERHALTEN KRANKENHÄUSER IDENTITÄTSKRISE