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Arbeitszeit? Ja, aber...

Care konkret, Hannover · 2013 · Heft 8 · S. 2

Dokument
144724
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 8 / 2013
Jahrgang 16
Seiten
2
Erschienen: 2013-08-09 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

In der Pflege tragen viele Mitarbeiter Arbeitskleidung. Das Bundesarbeitsgericht urteilte jüngst, dass Umkleidezeit als Vergütungspflichtige Arbeitszeit zu werten ist. Dies soll zumindest dann gelten, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt und das Umkleiden im Betrieb erfolgen muss.

Schlagworte

ARBEITSZEIT BERUFSKLEIDUNG ARBEITGEBER ZEIT MITARBEITER EINRICHTUNG TRAGEN KLEIDUNG SCHUTZKLEIDUNG RECHTSANWÄLTE ARBEITSVERHÄLTNIS ARBEITSPLATZ ES KRANKHEIT Care konkret Hannover