Sie sind gekommen um zu bleiben
Thieswald, S.; · Care konkret, Hannover · 2013 · Heft 1 · S. 7
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Vorausgegangen waren den Anwerbungen monatelange Planungen und Gespräche. Was war der SenVital GmbH wichtig? „Erst einmal wollten wir nur dort nach potentiellen Mitarbeitern suchen, wo wir ethisch unbedenklich Menschen nicht abwerben, sondern ihnen eine neue sichere Zukunft aufzeigen, so Sebastian Thies-wald, Mitglied der Geschäftsleitung der Senvital GmbH. Nach langen Recherchen kristallisierte sich speziell Malaga in Spanien als guter Standort heraus. Eine hohe Jugendarbeitslosigkeit mit einhergehender Perspektivlos igkeit ist hier leider Alltag. Andrea Fell, die Personaldirektorin der Senvital GmbH, arbeitete…