Die Kündigungserklärungsfrist des §626 Abs. 2 BGB bei krankheitsbedingter Kündigung und tariflicher Unkündbarkeit

Tiling, C. von

CareLit Fachartikel

Die Kündigungserklärungsfrist des §626 Abs. 2 BGB bei krankheitsbedingter Kündigung und tariflicher Unkündbarkeit

Tiling, C. von; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2013 · Heft 11 · S. 595 bis 599

Dokument

146376

CareLit-ID

Jahr

2013

Publikation

PDF

nein

Metadaten

DOI

–

zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift

Zeitschrift für Tarifrecht, München

Autor:innen

Tiling, C. von;

Ausgabe

Heft 11 / 2013

Jahrgang 27

Seiten

595 bis 599

Erschienen: 2013-11-01 00:00:00

ISSN

1439-5908

DOI

–

Zusammenfassung

Die krankheitsbedingte Kündigung ist auch dann möglich, wenn der Arbeitnehmer aufgrund tarirvertraglicher Vorschriften (bspw. § 34 Abs. 2 TVöD/TV-L1) ordentlich unkündbar ist. Allerdings knüpft die Rechtsprechung die soziale Rechtfertigung einer solchen Kündigung an strenge Voraussetzungen. Teilweise sind diese Voraussetzungen durch das BAG - zumindest abstrakt - herausgearbeitet worden, so dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gewisse Richtschnur für die Beurteilung der Erfolgssaus-sichten eines Kündigungsschutzprozesses haben. Teilweise sind die Anforderungen aber auch ungeklärt, wie ein aktuelles Urteil des…