CareLit Fachartikel

Vergütungssysteme und Wettbewerb im Gesundheitssystem

Amelung, V.; Wolf, S.; Jensen, S.; Krauth, C.; · Public Health Forum, Berlin · 2013 · Heft 12 · S. 9 bis 11

Dokument
147273
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Public Health Forum, Berlin
Autor:innen
Amelung, V.; Wolf, S.; Jensen, S.; Krauth, C.;
Ausgabe
Heft 12 / 2013
Jahrgang 21
Seiten
9 bis 11
Erschienen: 2013-12-01 00:00:00
ISSN
0944-5587
DOI
10.1016/j-phf.2013.09.013

Zusammenfassung

Wie ein VergütungsSystem gestaltet wird, hat erhebliche Auswirkungen auf die Performance von Leistungserbringern (Gosden et al., 2000). Zunehmend werden die Anreizwirkungen der Vergütungsformen bei der Steuerung der Gesundheitsversorgung berücksichtigt (Eijkenaar, 2012). Ziel monetärer Anreizsysteme ist es, Ergebnisse (bzgl. Effizienz und Qualität der Versorgung) zu realisieren, wie sie ein funktionierender Markt zeigt (der im Gesundheitssektor bekanntlich nur eingeschränkt funktioniert).

Schlagworte

VERGÜTUNG PUBLIC HEALTH TENDENZ BUDGET LITERATUR PATIENT GESUNDHEITSVERSORGUNG EFFIZIENZ PATIENTEN PRAXIS DEUTSCHLAND HÖHE ENGLAND LEISTUNG MOTIVATION INTERESSENKONFLIKT