Bei befristeten Arbeitsverträgen Kündigungszeiten präzisieren

Sausen, P

CareLit Fachartikel

Bei befristeten Arbeitsverträgen Kündigungszeiten präzisieren

Sausen, P.; · Altenheim, Hannover · 2014 · Heft 1 · S. 36 bis 37

Dokument

147511

CareLit-ID

Jahr

2014

Publikation

PDF

ja

Volltext

DOI

–

zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift

Altenheim, Hannover

Autor:innen

Sausen, P.;

Ausgabe

Heft 1 / 2014

Jahrgang 53

Seiten

36 bis 37

Erschienen: 2014-01-01 00:00:00

ISSN

0002-6573

DOI

–

Zusammenfassung

Noch während der Vcrtragslaulzeit kündigte die Einrichtung das Beschäftigungsverhältnis. Hiergegen erhob die Arbeitnehmerin Klage vor dem Arbeitsgericht. Sie war der Auffassung, nach den gesetzlichen Regelungen des Teilzeit-und Befristungsgesetzes (§ 15 Abs. 3) sei eine ordentliche Kündigung während der Dauer der Befristung nur dann zulässig, wenn dies einzel-vcrtraglich oder in einem anwendbaren Tarifvertrag vereinbart sei. Eine Abrede, die der Einrichtung das Recht zur Kündigung einräume, sei weder ausdrücklich vereinbart worden, noch sei ein solcher Wille der Parteien erkennbar. Die Formulierung „Die Maßnahme…