CareLit Fachartikel

Fortbildungen rechtssicher vereinbaren

SAUSEN, P.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2014 · Heft 1 · S. 34 bis 35

Dokument
147519
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
SAUSEN, P.;
Ausgabe
Heft 1 / 2014
Jahrgang 23
Seiten
34 bis 35
Erschienen: 2014-01-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Betriebliche Fortbildungsmaßnahmen sind wichtige Instrumente der Personalentwicklung und der Mitarbeiterbindung. Arbeitgeber investieren hierfür oftmals namhafte Beträge - nicht nur direkt durch Übernahme der Kosten der Bildungsträger, sondern auch indirekt durch Freistellung der Beschäftigten für Fortbildungsveranstaltungen, Prüfungen etc. Das Bestreben des Arbeitgebers, sich den Nutzen solcher Investitionen möglichst langfristig zu sichern, ist vor diesem Hintergrund verständlich, rechtlich aber nicht ganz einfach umzusetzen.

Schlagworte

MITARBEITER KOSTEN ENTSCHEIDUNG LEBENSERWARTUNG PFLEGEPERSONAL THERAPIE PERSONALENTWICKLUNG INVESTITIONEN ARBEITSVERHÄLTNIS PALLIATIVPFLEGE DEPRESSION DIAGNOSTIK RISIKO TOD HÖHE BERLIN