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Jahressonderzahlung (BMTV Entsorgungswirtschaft) - lang andauernde Arbeitsunfähigkeit -Ruhen des Arbeitsverhältnisses Bundesmanteltarifvertrag für die Entsorgungswirtschaft vom 15…

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2014 · Heft 1 · S. 30 bis 32

Dokument
147784
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2014
Jahrgang 28
Seiten
30 bis 32
Erschienen: 2014-01-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Sind in einem Tarifvertrag Tatbestandsvoraussetzungen und Kürzungsregelungen detailliert festgelegt, so bedarf es besonderer Anhaltspunkte, in anderen Fällen eine stillschweigende Kürzungsregelung anzunehmen. Dies gilt insbesondere, wenn die Tarifvertragsparteien die entsprechende Fallgestaltung (hier: lang andauernde Erkrankung ohne Entgeltfortzahlungsanspruch) in anderen Tarifbestimmungen behandelt haben.

Schlagworte

LEISTUNG TÄTIGKEIT NORM ARBEITSUNFÄHIGKEIT ENTSCHEIDUNG RECHTSPRECHUNG ARBEITSLEISTUNG ARBEITSVERHÄLTNIS HÖHE ES PRAXIS ROLLE Zeitschrift für Tarifrecht München