CareLit Fachartikel

Zwischen Maulwurf und Whistleblower

Care konkret, Hannover · 2013 · Heft 11 · S. 3

Dokument
147797
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 11 / 2013
Jahrgang 16
Seiten
3
Erschienen: 2013-11-01 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

Es ist zu empfehlen, auch in Arbeitsverträgen mit Pflegekräften eine Verschwiegenheitsklausel zu vereinbaren. Hierdurch kann zum einen die Verschwiegenheitsverpflichtung auch über die bloßen Geschäftsund Betriebsgeheimnisse hinaus erweitert und überdies noch einmal klargestellt werden, was vom Arbeitnehmer erwartet bzw. nicht erwartet wird. Hierzu könnte sich die folgende Formulierung anbieten.

Schlagworte

ARBEITNEHMER ARBEITGEBER KÜNDIGUNG MITARBEITER NIEDERSACHSEN RECHTSPRECHUNG ARBEITSPLATZ ES VERTRAULICHKEIT PATIENTEN OFFENLEGUNG RECHTSANWÄLTE Care konkret Hannover