CareLit Fachartikel

Strategie für längere Arbeitsfähigkeit

EYER, E.; · Care konkret, Hannover · 2014 · Heft 1 · S. 5

Dokument
147811
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
EYER, E.;
Ausgabe
Heft 1 / 2014
Jahrgang 17
Seiten
5
Erschienen: 2014-01-17 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

So genannte betriebliche Demografiefonds sind - wie andere Branchen zeigen - eine attraktive Möglichkeit, um Mitarbeiter, mit Hilfe von Arbeitszeitverkürzungen und angemessenen Arbeitszeitsystemen, lange im Arbeitsprozess zu halten. Durch Arbeitsentlastung der Pflegefachkräfte sollen diese möglichst lange dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen können. Andere Branchen haben bereits Erfahrungen damit gesammelt.

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN INDUSTRIE ALTER ARBEITGEBER FINANZIERUNG BELEGSCHAFT GESUNDHEITSFÖRDERUNG PAPIER ALTENPFLEGE FAMILIE EINKOMMEN PRAXIS DEUTSCHLAND Care konkret Hannover