CareLit Fachartikel

Gewinnung von Fachkräften aus der stillen Reserve

EYER, E.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2014 · Heft 2 · S. 20-21

Dokument
148097
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
EYER, E.;
Ausgabe
Heft 2 / 2014
Jahrgang 5
Seiten
20-21
Erschienen: 2014-02-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Familie und Beruf lassen sich nicht immer vereinbaren. Vor allem Frauen ziehen sich deshalb aus dem Berufsleben zurück. Darunter viele Fachkräfte, deren Potenzial somit „auf Eis gelegt ist. Healthcare-Einrichtungen können einiges tun, um sie zu reaktivieren. Es gibt viele Möglichkeiten, betriebliche Sozialleistungen auf Familien auszurichten.

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN ELTERN FAMILIE MOBILITÄT ARBEITGEBER Viele Beruf Lassen Immer Vereinbaren Allem Frauen Ziehen Deshalb Berufsleben