CareLit Fachartikel

Handlungsoptionen systematisch erarbeiten

Sossau, R.; · Care konkret, Hannover · 2014 · Heft 2 · S. 9

Dokument
148380
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
Sossau, R.;
Ausgabe
Heft 2 / 2014
Jahrgang 17
Seiten
9
Erschienen: 2014-02-14 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

Coaching ist ein allgemeiner Ansatz, der auch in der Pflege zu nachhaltigen Ergebnissen führen kann. Freiwilligkeit ist eine wesentliche Voraussetzung für einen erfolgreichen Coaching-Prozess. Für welche Situationen ein Coaching für einen Mitarbeiter geeignet ist und welche Rolle die Führungskraft dabei spielt.

Schlagworte

MITARBEITER FÜHRUNGSKRAFT TEAM BEZIEHUNG EINRICHTUNG ALTENPFLEGE ARBEITSLEISTUNG ROLLE WORK-LIFE-BALANCE HAND KOPF ZEIT MENSCHEN FREIHEIT VERTRAUEN VERTRAULICHKEIT