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Personalmarketing in Zeiten des demografischen Wandels

Scherf, P.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2014 · Heft 2 · S. 54 bis 56

Dokument
148383
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Scherf, P.;
Ausgabe
Heft 2 / 2014
Jahrgang 83
Seiten
54 bis 56
Erschienen: 2014-02-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Rund 6, 5 Millionen Menschen werden nach neuesten Prognosen im Jahre 2025 der deutschen Wirtschaft als Arbeitskräfte fehlen - bis 2030 sind es sogar sieben Mio. Ein großer Teil davon auch in der Gesundheitswirtschaft. Der größte Bedarfs-Anstieg erfolgt ab dem Jahre 2020. Hier beginnt die Verrentung der geburtenstarken Jahrgänge, die sich massiv bemerkbarmachen wird. Deshalb wird ab 201/ der „war for talents erwartet. Alle Kompensationskonzepte, werden hier nur dämpfend wirken. Was kommt auf die HR-Abteilungen in den Kliniken zu? Was können diese von anderen lernen? Ein Überblick aus Sicht eines Personalentwickle…

Schlagworte

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