CareLit Fachartikel

Generation Y und Feminisierung in der MedizinMerkmale und Konsequenzen des „War for Talent für den Arbeitsplatz Krankenhaus

Eiff, W.von Prof. Dr. Dr.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2014 · Heft 3 · S. 67-69

Dokument
148684
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Eiff, W.von Prof. Dr. Dr.;
Ausgabe
Heft 3 / 2014
Jahrgang 83
Seiten
67-69
Erschienen: 2014-03-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Medizinische Leistungsanbieter, insbesondere Krankenhäuser, Reha-Kliniken und Pflegeheime befinden sich in einer schwierigen personalpolitischen Situation: Eine steigende Nachfrage nach medizinischen Leistungen soll auf hohem Qualitätsniveau bei möglichst gedeckelten Budgets bedient werden. Gleichzeitig verschärft sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt: Die Generation Y (zwischen 1980 und 1990 Geborene) stellt Anforderungen an Arbeitsplatzgestaltung, Zusammenarbeitsformen und Arbeitszeitregelungen, die mit einer „ Work-Life-Balance vereinbar sind. Die Feminisierung der Medizin verstärkt diesen Veränderungsdruck…

Schlagworte

MEDIZIN KRANKENHAUS PERSONAL ARBEITSPLATZ MANAGEMENT KOSTEN FEMINISIERUNG KRANKENHÄUSER GESUNDHEITSWESEN GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN DOKUMENTATION PFLEGEHEIME WORK-LIFE-BALANCE BERUFSGRUPPEN SCHWEIZ LETTLAND