CareLit Fachartikel

Sinnvolle Instrumente für die erfolgreiche Mitarbeiterbindung

Sausen, P.; · Altenheim, Hannover · 2014 · Heft 4 · S. 30 bis 31

Dokument
149409
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Sausen, P.;
Ausgabe
Heft 4 / 2014
Jahrgang 53
Seiten
30 bis 31
Erschienen: 2014-04-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Aktuelle Umfragen haben ergeben, dass die wichtigsten Faktoren für eine langfristige Bindung an ein Unternehmen über alle Branchen hinweg ein gutes Betriebsklima, Anerkennung, eine angemessene Bezahlung und die Reputation des Arbeitsgebers sind. In der Pflege treten weitere Faktoren hinzu. Flexible Arbeitszeitmodelle und Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Lebensphase sind wichtige Elemente. Es lohnt sich, daneben über weitere und individuelle Instrumente der Mitarbeiterbindung nachzudenken. Diese arbeitsrechtlich sicher zu gestalten, sollte eine Selbstverständlichkeit sein.

Schlagworte

MITARBEITER ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ARBEITSRECHT ALTERSVERSORGUNG FORTBILDUNG POLITIK FAMILIE ELEMENTE ES BERLIN ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT LEISTUNG PRAXIS WERTSCHÄTZUNG