CareLit Fachartikel

Mediation

Röser, N.; · faktor Arbeitsschutz, Heidelberg · 2014 · Heft 3 · S. 8-9

Dokument
149890
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
faktor Arbeitsschutz, Heidelberg
Autor:innen
Röser, N.;
Ausgabe
Heft 3 / 2014
Jahrgang 4
Seiten
8-9
Erschienen: 2014-03-01 00:00:00
ISSN
2190-3077
DOI
–

Zusammenfassung

Wenn sich Konflikte in Unternehmen verfestigt haben und eine Lösung unwahrscheinlich erscheint, können externe Mediatoren möglichweise zwischen den Streithähne vermitteln. Das Interesse war groß und weitere Schulungen folgten. Heutezählt die Verwaltung 13 Konfliktlotsen, die aus allen Abteilungen stammen. Zu ihnen gehören sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Führungsfunktion. Gleich zu Beginn sicherten die Konfliktlotsen ihre Tätigkeit, die zehn Prozent ihrer Arbeitszeit ausmachen darf, in einer Dienstvereinbarung rechtlich ab. Darin enthalten ist auch der Passus, dass „allen Mitarbe…

Schlagworte

UNTERNEHMEN VORGESETZTE ARBEITSORGANISATION ARBEITSSCHUTZ ARBEITSZEIT KOMMUNIKATION AINS FORTBILDUNG CHEMIE SOZIALVERHALTEN WISSEN LÖSUNGEN FRAUEN PERSONEN faktor Arbeitsschutz Heidelberg