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Arbeitsverträge befristen -oder besser doch nicht?

Bierther, I.; · Altenheim, Hannover · 2014 · Heft 5 · S. 38 bis 39

Dokument
149977
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Bierther, I.;
Ausgabe
Heft 5 / 2014
Jahrgang 53
Seiten
38 bis 39
Erschienen: 2014-05-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Das Gesetz stellt weiter die Voraussetzung auf, dass zwischen den Arbeitsvertragsparteien zuvor kein Beschäftigungsverhältnis bestand. Ein Arbeitnehmer, der zuvor in einem Arbeitsverhältnis mit dem gleichen Arbeitgeber gestanden hatte, konnte nicht nochmals sachgrundlos befristet eingestellt werden. Unerfreulich für Arbeitgeber war, dass ganz gleich zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis bestand, dies einen neuen sachgrundlos befristeten Vertrag verhinderte.

Schlagworte

GESETZ RECHTSPRECHUNG SOFTWARE ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ALTENHEIM VERTRÄGE KOPF ARBEITSVERHÄLTNIS ESSEN ZEIT LERNEN TELEFON Hannover