CareLit Fachartikel

Erfolgsfaktoren Personal und Führung - Besonderes Augenmerk auf die Motivation legen

Kowalzik, U.; · Care konkret, Hannover · 2014 · Heft 5 · S. 9

Dokument
150147
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
Kowalzik, U.;
Ausgabe
Heft 5 / 2014
Jahrgang 17
Seiten
9
Erschienen: 2014-05-09 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

Gerade in Zeiten, in denen der Fachund Führungskräftemangel und gleichzeitig sein Beklagen Hochkonjunktur haben, gilt es, das strategische Personalmanagement in Diensten und Einrichtungen stärker zu professionalisieren. Realität, so zeigen auch Untersuchungen im Pflegebereich, ist, dass viele Organisationen eher zur Personalverwaltung tendieren. Stattdessen sollte die Erhöhung der Mitarbeitermotivation, die pro-aktive Personalgewinnung und die Verringerung der Fluktuation angestrebt werden. Die wichtigste Empfehlung: Sozialorganisationen generell und Altenpflegeuntemehmen speziell sollten sich die Bedeutung stra…

Schlagworte

PERSONAL PERSONALMANAGEMENT FLUKTUATION MOTIVATION ORGANISATION INSTITUTION FÜHRUNG INVESTITIONEN PERSONALENTWICKLUNG ORGANISATIONSKULTUR ALTENPFLEGE ORGANISATIONEN PERSONALAUSWAHL Care konkret Hannover