CareLit Fachartikel

Entwicklungen der personalvertretungsrechtlichen Friedens-pflicht

Bieler, F.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2014 · Heft 5 · S. 251 bis 257

Dokument
150361
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Bieler, F.;
Ausgabe
Heft 5 / 2014
Jahrgang 28
Seiten
251 bis 257
Erschienen: 2014-05-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Nach Maßgabe aller Personalvertretungsgesetze des Bundes und der Länder2 und des §74 Abs. 2 BetrVG besteht in den privatwirtschaftlichen Betrieben und allen Dienststellen oder Unternehmen in öffentlich-rechtlicher Organisationsform das Verbot dienststeilenoder betriebsintemer Arbeitskämpfe und des Einsatzes einzelner diesen zuzuordnender Instrumente zwischen den internen Partnern. Die Gesetze schreiben die Erhaltung des Friedens in Dienststellen und Betrieben schon in der ersten Fassung des BPersVG (1955) vor und fordern, alles zu unterlassen, was geeignet ist, die Arbeit und diesen Frieden zu beeinträchtigen3.…

Schlagworte

PERSONALRAT ZUSAMMENARBEIT TÄTIGKEIT PERSONALVERTRETUNG PERSONAL VERBOT MOTIVATION ARBEIT GEWERKSCHAFTEN ORGANISATIONEN CHARAKTER VERTRAUEN LICHT ES BEURTEILUNG BELEGSCHAFT