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Diskriminierung von schwerbehinder-ten Arbeitnehmern durch Verkürzung der FreistelKungsphase

Die Personalvertretung, Berlin · 2014 · Heft 6 · S. 232 bis 235

Dokument
150477
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 6 / 2014
Jahrgang 57
Seiten
232 bis 235
Erschienen: 2014-06-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Der Umstand, dass schwerbehinderte Arbeitnehmer eine abschlags freie Rente früher in Anspruch nehmen können als nicht schwerbehinderte Arbeitnehmer, ist für sich nicht geeignet, bei im Blockmodell geleisteter Altersteilzeit eine Ungleichbehandlung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Arbeitnehmern zu rechtfertigen, wenn durch die Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses des schwerbehinderten Arbeitnehmers die Freistellungsphase kürzer würde als die bereits zurückgelegte Arbeitsphase.

Schlagworte

ARBEITNEHMER RENTE BEHINDERUNG VORSCHRIFTEN ZIEL RECHTSPRECHUNG ES ARBEIT ARBEITSVERHÄLTNIS RUHESTAND HÖHE RENTEN SCHREIBEN MENSCHEN PERSONEN ZIELE