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Qualität ohne Personal geht nicht

Bettig, U.; Hoßfeld, R.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2014 · Heft 6 · S. 30 bis 34

Dokument
150824
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Bettig, U.; Hoßfeld, R.;
Ausgabe
Heft 6 / 2014
Jahrgang 83
Seiten
30 bis 34
Erschienen: 2014-06-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Systematische Personalrekrutierung und -entwicklung sind aktuell die zentralen Aufgaben des Managements in Pflegeunter-nehmen. Pflegebedürftige Patienten wird es in Folge der demographischen Veränderungen zukünftig in ausreichender Zahl geben. Problematisch gestaltet sich die Rekrutierung und langfristige Bindung geeigneter Pflegekräfte. Sie kann nur gelingen, wenn die Arbeit in der Pflege an Attraktivität gewinnt Vor diesem Hintergrund muss das Management die Verbesserung der Führung und die Förderung derArbeitsbewältigungsfähigkeit stärker in den Fokus rücken. Besonders im Controlling der Pflegeunternehmen sol…

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN CONTROLLING BERLIN ZUFRIEDENHEIT PROJEKT PATIENTEN ARBEIT FÜHRUNG ZIELE ORIENTIERUNG VERSTÄNDNIS BELEGSCHAFT KOPF ERNÄHRUNGSZUSTAND PERSONALENTWICKLUNG