CareLit Fachartikel

Ergebnisorientierte Vergütung: Pay for Performance

Göpffarth, D.; · Public Health Forum, Berlin · 2014 · Heft 6 · S. 16 bis 17

Dokument
150910
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Public Health Forum, Berlin
Autor:innen
Göpffarth, D.;
Ausgabe
Heft 6 / 2014
Jahrgang 22
Seiten
16 bis 17
Erschienen: 2014-06-01 00:00:00
ISSN
0944-5587
DOI
–

Zusammenfassung

Auch wenn keine allgemein akzeptierte Definition existiert, werden unter der Bezeichnung „Ergebnisorientierte Vergütung bzw. „Pay for Performance allgemein strategische Vergütungssysteme verstanden, bei denen zumindest ein Teil der Vergütung an das gemessene Leistungsniveau gekoppelt wird. Dabei handelt es sich um eine Reaktion auf vorhandene Informationsasymmetrien zwischen Leistungserbringern und Kostenträgern. Diese führen zu Problemen delegierter Handlungen (agency problems) und - in der Folge - zu suboptimalen Qualitätsergebnissen. Leistungsund Qualitätsindikatoren sollen diese Informationsasymmetrien reduz…

Schlagworte

VERGÜTUNG MALI PUBLIC HEALTH ENTWICKLUNG WETTBEWERB USA DEUTSCHLAND LEISTUNG PRAXIS VERHALTEN QUALITÄTSVERBESSERUNG STÄRKE ZAHN PATIENTEN MOTIVATION ZIELE