CareLit Fachartikel

Wege zu einer neuen Unternehmenskultur

Sicherheitsingenier, Heidelberg · 2014 · Heft 6 · S. 43 bis 45

Dokument
151049
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Sicherheitsingenier, Heidelberg
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 6 / 2014
Jahrgang 5
Seiten
43 bis 45
Erschienen: 2014-06-01 00:00:00
ISSN
0300-3329
DOI
–

Zusammenfassung

Wir haben uns entschieden, den HRP Heinze-Prozess zum BBS umzusetzen. Dabei fokussieren wir uns auf das Programm zur Einstellungsund Verhaltensänderung im Arbeitsschutz, kurz EUVIA. Am Standort Kirchlengern haben wir über 100 Seminare durchgeführt, zunächst für die Geschäftsleitung, dann für Führungskräfte und alle Mitarbeiter. Mittlerweile bieten wir die Seminare gesellschaftsübergreifend an. Unser Ziel ist, alle neuen Mitarbeiter -auch die Fremdfirmenmitarbeiter - ein-zubeziehen.

Schlagworte

ARBEITSSCHUTZ MITARBEITER UNTERNEHMEN ZIEL GESPRÄCH BETRIEBSKLIMA SICHERHEIT GESELLSCHAFTEN DEUTSCHLAND ROLLE UNFÄLLE VERHALTEN MILCH FEEDBACK MENSCHEN KOMMUNIKATION