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Tarifvertraglicher Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit und Sozialauswahl

Künzl, R.; Schindler, C.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2014 · Heft 7 · S. 395 bis 403

Dokument
151691
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Künzl, R.; Schindler, C.;
Ausgabe
Heft 7 / 2014
Jahrgang 28
Seiten
395 bis 403
Erschienen: 2014-07-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Wenngleich der Ausschluss der ordentlichen Kündigung aus Sicht der Vorgaben des Kündigungsschutzes grundsätzlich nicht zu beanstanden ist,3 können sich insbesondere bei beabsichtigtem Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen Friktionen ergeben. Die ordentlich unkündbaren Personen werden überwiegend als den zur Sozialauswahl stehenden Beschäftigten nicht vergleichbar angesehen,4 weswegen danach das Auswahlverfahren nach §1 Abs. 3 Satz 1 KSchG nur unter den ordentlich noch kündbaren Kräften durchzuführen ist. Dies erhöht natürlich die Gefahr für die nicht unter die Schutzvereinbarung fallenden, meist jüngeren, Arbe…

Schlagworte

ARBEITNEHMER KÜNDIGUNG VEREINBARUNG SERVICE ALTER ALTERSPHASE ARBEIT PERSONEN ES CHARAKTER BELEGSCHAFT REFLEX KOPF ARBEITSVERHÄLTNIS ZIELE RICHTLINIE