CareLit Fachartikel

Betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeverantwortung

WOLFF, B.; · Impulse, Hannover · 2014 · Heft 3 · S. 5 bis 6

Dokument
152217
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Impulse, Hannover
Autor:innen
WOLFF, B.;
Ausgabe
Heft 3 / 2014
Jahrgang 11
Seiten
5 bis 6
Erschienen: 2014-03-01 00:00:00
ISSN
14386666
DOI
–

Zusammenfassung

Eine betriebliche Personalplanung, die mit dem Ziel verbunden ist, zu einer verbesserten Vereinbarung von Beruf und Pflege beizutragen, ist mit spezifischen Herausforderungen konfrontiert: Zu ihnen zählen der nicht vorhersehbare Beginn und der unbestimmte Verlauf von Pflegebedürftigkeit sowie die verschiedenen Phasen im Verlauf einer Pflegeübernahme. Die Verbindung der häuslichen Aufgaben mit der eigenen Berufstätigkeit muss von den Pflegenden minutiös und stringent geplant werden. Sie geraten insbesondere mit der Übernahme fortwährender, direkter Pflegeaufgaben in eine Situation, die von Dauerbelastung und geri…

Schlagworte

ARBEITSZUFRIEDENHEIT UNTERNEHMEN BETRIEB VEREINBARUNG ZIEL ZEIT WAHRSCHEINLICHKEIT ZIELE ES FEHLZEITEN ATMOSPHÄRE LÖSUNGEN LITERATUR Impulse Hannover