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Arbeitgeber Krankenhaus: Studie offenbart Imageprobleme

Räwer, H.; Drevs, F.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2014 · Heft 9 · S. 55 bis 58

Dokument
152681
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Räwer, H.; Drevs, F.;
Ausgabe
Heft 9 / 2014
Jahrgang 83
Seiten
55 bis 58
Erschienen: 2014-09-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Öffentliche Kliniken sind für angehende Chefärzte die attraktivsten Arbeitgeber. Private Krankenhäuser haben dagegen den Ruf, zu profitorientiert zu sein. Auch konfessionelle Häuser kämpfen mit Imageproblemen. Das zeigt die Studie „Arbeitgeber-attraktivität von Kliniken: Für welche Träger sich angehende Chefärzte entscheidendes Lehrstuhls für Marketing und Gesundheitsmanagement der Universität Freiburg in Kooperation mit Rochus Mummert. Damit sie im Kampf um die besten Fachkräfte nicht abgehängt werden, müssen Krankenhäuser sich im Arbeitgebermarketing auf ihre Stärken besinnen.

Schlagworte

STUDIE KRANKENHAUS MARKETING IMAGE ALTERNATIVE ARBEITGEBER KRANKENHÄUSER HILFSBEREITSCHAFT EMPATHIE ZIELE DENKEN ROLLE ES STÄDTE INVESTITIONEN PATIENTEN