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Entgeltgleichheit im Verhältnis von Frauen und Männern

Roetteken, T. von; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2014 · Heft 1 · S. 585 bis 591

Dokument
153668
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Roetteken, T. von;
Ausgabe
Heft 1 / 2014
Jahrgang 28
Seiten
585 bis 591
Erschienen: 2014-10-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Das LAG Baden-Württemberg hatte sich in seinem Urteil vom 21.10.2013 mit der Frage zu befassen, unter welchen Voraussetzungen die niedrigere Eingruppierung einer Frau für sie einen Anspruch auf Bezahlung nach Maßgabe der höheren Eingruppierung eines Mannes rechtfertigt, der aktuell eine im Wesentlichen gleichwertige Tätigkeit ausübte. Das LAG hat die Berufung gegen das klageabweisende Urteil des ArbG Stuttgart2 vor allem deshalb zurückgewiesen, weil die Klägerin keine hinreichenden Indizien für ihre Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, d. h. eine Motivierung der Eingruppierung des Mannes aufgrund seines Ges…

Schlagworte

DISKRIMINIERUNG URTEIL FRAU LEISTUNG TÄTIGKEIT RECHT FRAUEN ARBEIT GESCHLECHT MÄNNER ZEIT ARBEITSPLATZ PERSONEN VERSTÄNDNIS RICHTLINIE WAHRNEHMUNG