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KARRIEREHÜRDE GESCHLECHT?

Kleiner, G.; · Die Schwester Der Pfleger, Melsungen · 2014 · Heft 11 · S. 1114 bis 1117

Dokument
153964
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Schwester Der Pfleger, Melsungen
Autor:innen
Kleiner, G.;
Ausgabe
Heft 11 / 2014
Jahrgang 53
Seiten
1114 bis 1117
Erschienen: 2014-11-01 00:00:00
ISSN
0340-5303
DOI
–

Zusammenfassung

Frauen in Führungspositionen. In der Pflege wie auch in anderen frauendominierten Berufen dünnt sich der Frauenanteil mit steigender Hierarchieebene aus. Selbst karrieremotivierte Frauen stoßen schnell an ihre Grenzen, wenn es darum geht, ins überwiegend männlich dominierte obere Management aufzusteigen. Der folgende Beitrag reflektiert Gründe und zeigt, wie es gelingen kann, sich ein Stück weit von geschlechtlichen Rollenzwängen zu befreien.

Schlagworte

WIRTSCHAFT MANAGEMENT ALTENPFLEGE FÜHRUNGSSTIL BERLIN STRESS FRAUEN MENSCHEN MÄNNER WEIBLICHKEIT SOZIALISATION VERHALTEN GESCHLECHT ROLLE FÜHRUNG WAHRNEHMUNG