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Bei der Personalentwicklung Lebenslagen berücksichtigen

Marx, B.; · Neue Caritas, Freiburg · 2014 · Heft 11 · S. 9 bis 11

Dokument
154096
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Neue Caritas, Freiburg
Autor:innen
Marx, B.;
Ausgabe
Heft 11 / 2014
Jahrgang 115
Seiten
9 bis 11
Erschienen: 2014-11-03 00:00:00
ISSN
8127-127
DOI
–

Zusammenfassung

Organisationen mit strategischem Personalmanagement begegnen mit prospektiv orientierter Unternehmenspolitik den Herausforderungen des demografischen Wandels. Sie verbinden Personalmanage-ment mit Organisationsenlwicklung, indem Strukturen und Prozesse des gesamten Unternehmens aufeinander abgestimmt werden. Die Paradigmen Lernen und Entwicklung stellen die Verbindung dar. denn nur lernfähige Organisationen können sich entwickeln und verändern.

Schlagworte

PERSONAL PERSONALMANAGEMENT ORGANISATION ENTWICKLUNG HILFE ALTER PERSONALENTWICKLUNG ORGANISATIONEN LERNEN WISSEN MOTIVATION LEBEN PERSONEN EINKOMMEN MENSCHEN ES