CareLit Fachartikel

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages mit wissenschaftlichem Personal durch Elternzeit

Die Personalvertretung, Berlin · 2014 · Heft 12 · S. 478 bis 480

Dokument
154899
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 12 / 2014
Jahrgang 57
Seiten
478 bis 480
Erschienen: 2014-12-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Die Klägerin schloss mit der Beklagten am 17.12.2003 einen Arbeitsvertrag, nach dessen §1 sie „ab 1.1.2004 als Zeitangestellte auf bestimmte Zeit nach §57b Hochschulrahmengesetz ... als vollbeschäftigte Wissenschaftliche Mitarbeiterin ... für die Zeit bis längstens zum 31.12.2007 eingestellt und aufgrund dessen sie an der T Universität H beschäftigt wurde. Nach der Geburt ihres ersten Kindes am 25.1.2007 nahm die Klägerin zwei Jahre Elternzeit in Anspruch. In dieser Zeit wurde am 14.11.2008 das zweite Kind der Klägerin geboren. Die Klägerin nahm daraufhin Elternzeit bis zum 13.11.2011 in Anspruch.

Schlagworte

ZEIT PERSONAL VORSCHRIFTEN MITARBEITER RECHT ARBEITNEHMER ARBEITSVERHÄLTNIS KIND RECHTSPRECHUNG SCHREIBEN ELTERN LÖSUNGEN ES Die Personalvertretung Berlin