CareLit Fachartikel

Führungskräfte müssen Umdenken und Kompetenzen aufbauen

Häusliche Pflege, Hannover · 2014 · Heft 12 · S. 14 bis 16

Dokument
154927
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 12 / 2014
Jahrgang 23
Seiten
14 bis 16
Erschienen: 2014-12-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Dass auf der Ebene der Führungskräfte ein Umdenken und ein Kompetenzaufbau stattfinden muss, davon ist auch Mario Heller, Leiter im Team Personalentwicklung und Bildungswesen beim Deutschen Roten Kreuz (DRK) in Berlin, überzeugt. Denn die wirkungsvollsten Stellhebel gegen den Fachkrafteengpass liegen laut Heller auf der betrieblichen Ebene. Das DRK bietet unter anderem ein Führungskräfteentwicklungs-Programm für Leitungen von Pflegediensten an. Zudem wachse das Bewusst-sein, das Personalarbeit nicht mehr nur Personalverwaltung sei. Auch hierfür hat das DRK ein Professionalisierungsprogramm aufgelegt. 1, 5 Jahre…

Schlagworte

HAUSWIRTSCHAFT ALTENPFLEGE DRK BETREUUNG PERSONAL WETTBEWERB BUNDESREGIERUNG ZIELE ARBEIT GEWERKSCHAFTEN MÄNNER FAMILIE FÜHRUNG PERSONALENTWICKLUNG BERLIN DEUTSCHLAND