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Das Herz hat seine Gründe, die der Verstand nicht kennt

LIST, K.-H.; · Pflegezeitschrift · 2014 · Heft 12 · S. 740 bis 743

Dokument
155118
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegezeitschrift
Autor:innen
LIST, K.-H.;
Ausgabe
Heft 12 / 2014
Jahrgang 67
Seiten
740 bis 743
Erschienen: 2014-12-01 00:00:00
ISSN
0945-1129
DOI
–

Zusammenfassung

Das grundlegende Missverständnis ist die Überzeugung, dass sich Personalprobleme mit Logik lösen ließen. Das gilt nicht zuletzt für Personalentscheidungen: Wer wird eingestellt, wer befördert, wer bekommt mehr Geld? Mit der Pround Kontra-Methode kommen wir nicht weit, denn es gibt bei Personalentscheidungen keine Ge-wissheit. Objektiv betrachtet gibt es keine richtige Entscheidung zwischen den Alternativen, die uns zur Verfügung stehen. Es besteht immer das Risiko des Scheiterns. Bei einer Personalentscheidung gibt es keinen Algorithmus, um die beste Lösung zu berechnen.

Schlagworte

KOMMUNIKATION NONVERBALE ENTSCHEIDUNG INTELLIGENZ PERSONALAUSWAHL PFLEGEMANAGEMENT RISIKO HERZ LOGIK ES DENKEN PSYCHOLOGIE MENSCHEN INTUITION WISSENSCHAFT NEUROLOGEN