CareLit Fachartikel

Mit Fehlern transparent umgehen

Lehmacher-Dubberke, C.; · Altenheim, Hannover · 2015 · Heft 2 · S. 58 bis 60

Dokument
156515
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Lehmacher-Dubberke, C.;
Ausgabe
Heft 2 / 2015
Jahrgang 54
Seiten
58 bis 60
Erschienen: 2015-02-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Der Weg zu einer gelungenen Fehlerkultur fängt bei einer Reflektion der eigenen Unternehmenskultur an. Wie ist der Umgang mit Fehlern? Wer-den die Mitarbeiter ermuntert, Fehler zu melden? Sucht man gemeinsam nach Lösungen, Fehler abzustellen? Dann handelt es sich um eine positive Fehlerkultur. Und auch sonst darf man hier mit einer positiven Unternehmensund Vertrauenskultur rechnen. Das gegenseitige Vertrauen wird durch das Verhalten aller Mitarbeitenden gestärkt.

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE ZIEL SUCHT ALTENHEIM QUALITÄTSZIRKEL LÖSUNGEN ROLLE SCHULD ANGST VERTRAUEN VERHALTEN FEEDBACK PERFEKTIONISMUS GANG SICHERHEIT